PENGARUH ETIKA KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI

(Studi pada Tenaga Kependidikan Politeknik Negeri Sriwijaya)

Abstract

Pekerjaan dianggap sebagai sumber kemandirian dan sarana untuk membina pertumbuhan pribadi, harga diri, kepuasan dan pemenuhan diri. Kerja keras dipandang sebagai kebajikan dan mereka yang bekerja keras lebih cenderung maju dalam kehidupan. etos kerja yang baik dalam bisnis terkait dengan munculnya revolusi industri dan peradaban modern. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keterkaitan antara etika kerja, keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga kependidikan di Politeknik Negeri Sriwijaya. Jenis sampling yang digunakan adalah saturation sampling, dengan jumlah sampel sejumlah 224 orang. Analisis regresi berganda yang dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 19.00 for Windows. Hasil penelitian menjelaskan bahwa etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Etika kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.